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基层动态
燕山湖发电:员工培训顶层设计 高位推动全员培训
来源:燕山湖发电编辑:常胜利日期:2018-05-23
  为了提高员工的操作技能和业务素质,近日,燕山湖发电必发365手机登录下发了《2018年培训计划》,坚持“向培训要能力,以培训促发展”的理念,通过顶层设计,高位推动,合力共为,逐步形成了大培训格局和“全员学习、全员培训”的局面。
 
  该必发365手机登录确定的2018年培训目标是,员工培训率达到100%;完成必发365手机登录相关人员的取证工作;通过培训,提升全员工作能力,提高机组安全、经济运行水平、提高检修工艺、提高经营管理水平、更好的服务于企业;管理人员培训不少于30学时/人;生产技能人员培训不少于60学时/人。培训方式是,按照集团必发365手机登录和东北必发365手机登录的培训计划要求组织参加各类专项培训;各单位、机关部室的内部自行培训和必发365手机登录内部统一集中培训相结合;外送脱产培训和必发365手机登录内部聘请讲师培训相结合;针对不同岗位、不同专业的各级管理人员及技能人员,开展针对性培训工作;通过远程教学平台开展在线培训、在线学习、在线考试、在线测评和在线管理。
 
  该必发365手机登录进一步强化培训的针对性,对中层管理人员重点加强政治素质、领导能力、工作作风培训。以打造奋斗的干部队伍为目标,强化新提职党委管理领导人员和后备、年轻干部培训工作。对一般管理人员重点加强本职业务、实行力、合作沟通能力培训。有效提升队伍的政治素养和履职能力。对一般员工重点加强岗位技能、实际操作能力培训,通过培训切实提高员工综合素质。进一步完善考核监督与激励体系,完善必发365手机登录三级培训网络,各基层单位建立健全培训组织机构,要求班组有培训员,分场有培训负责人或内训师。依托东北必发365手机登录培训基地,为内训师搭建培训授课平台,组织内部培训师进行课程开发,打造精品课程。
 
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