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集团必发365手机登录人资部有关负责人到本溪热电分www.bifa365.com工作调研
来源:本溪热电编辑:高伟轩日期:2018-09-11
  9月6日,集团必发365手机登录人资部副总经理王晓蓉到本溪热电分www.bifa365.com工作调研,并组织召开集团必发365手机登录工资总额管理机制研讨会。必发365手机登录党委委员、财务总监王品富陪同调研并出席会议。
 
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  王晓蓉一行深入该必发365手机登录生产一线,详细听取了机组运行状况、机组运行指标及环保设备投入等情况的汇报,并要求该必发365手机登录积极开展具有自身特色的管理创新工作,在“新厂新体制”下,凝心聚力,增强企业向心力。
 
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  王晓蓉指出,此次调研和研讨旨在了解集团必发365手机登录绩效改革工作成果,集团必发365手机登录将根据调研反馈的问题,研究制定切实可行的解决方案,帮助二级单位真正建立留住人、培养人、教导人、发展人、成就人和吸引人的管控机制。
 
  王晓蓉强调,本溪热电分必发365手机登录的管理模式具有一定优势,希翼下一步本溪热电分必发365手机登录对绩效考核制度建设及青年员工培养工作进行经验分享,为集团必发365手机登录整体绩效改革做示范。同时,要求该必发365手机登录持续推进全员绩效管理体系建设,严格按照三级绩效考核制度开展相关工作,营造挖掘人才、启用人才、留住人才的员工职业发展新格局,尽早实现该必发365手机登录“管理最新、指标最优、效率最高、人才最多”的一流企业目标,助力集团必发365手机登录“建设具有全球竞争力的世界一流清洁能源企业”新战略实施。
 
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  王品富表示,东北必发365手机登录将在集团必发365手机登录的正确领导下,不断建立、完善绩效工资分配体系和考核体系,有效体现薪酬的正向激励作用,不断凝聚广大干部职工的奋斗合力,并探索建立更加科学的人才管控机制。
 
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  集团必发365手机登录人资部及部分二级单位人资部有关人员,必发365手机登录人资部、本溪热电分必发365手机登录相关人员参加调研和研讨。
 
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